2017年上海市產(chǎn)假期間工資政策詳解

在上海工作的準媽媽們對于產(chǎn)假政策一定非常關注。本文將為您詳細解讀2017年上海市產(chǎn)假期間工資的最新規(guī)定，包括保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳假等相關內(nèi)容。

1. 保胎假

保胎假是指因懷孕期間需要保胎而請的假期。此類假期需醫(yī)生開具證明，工資按照病假標準發(fā)放。

2. 產(chǎn)前假

產(chǎn)前假是指懷孕7個月以上的女性職工，經(jīng)本人申請并獲單位批準后，可以享受的假期。具體規(guī)定如下：

• 假期時長：最長為兩個半月。
• 工資發(fā)放：按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)放。
• 注意事項：產(chǎn)前假屬于地方法規(guī)規(guī)定的強制性假期，用人單位應予批準。

3. 產(chǎn)假

產(chǎn)假是女性職工在分娩前后享受的法定假期，具體規(guī)定如下：

• 基本產(chǎn)假：98天。
• 延長產(chǎn)假：根據(jù)各省《人口與計劃生育條例》，可延長30至60天。
• 難產(chǎn)假：增加15天。
• 多胞胎假：每多生一個嬰兒，增加15天。

工資發(fā)放方式：

• 生育津貼：由國家補貼企業(yè)，用于支付產(chǎn)假期間的工資。
• 計算方式：生育津貼金額與用人單位在社保處申報的工資基數(shù)相關。
• 補差政策：若員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼歸企業(yè)；若員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，則先按產(chǎn)假工資發(fā)放，待生育津貼到賬后補足差額，剩余部分歸企業(yè)。

4. 哺乳假

哺乳假是指女性職工在生育后，為照顧嬰兒而申請的假期，具體規(guī)定如下：

• 基本哺乳假：6個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)放。
• 延長哺乳假：如需延長，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的70%發(fā)放。
• 申請條件：需本人提出申請并經(jīng)單位批準。

5. 特別注意事項

以下是關于產(chǎn)假政策的補充說明：

• 晚育假已取消，各省產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)《人口與計劃生育條例》延長30-60天不等，具體天數(shù)需咨詢當?shù)赜嬌块T。
• 產(chǎn)假期間，女職工一般不從單位領取工資，而是享受生育生活津貼。
• 生育生活津貼的計算方式：
• 繳納社保滿一年：按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以規(guī)定的津貼期限計發(fā)。
• 繳納社保不滿一年：按本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以規(guī)定的津貼期限計發(fā)。
• 若上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資的300%，超出部分不計入繳費基數(shù)，不足部分由單位補足。

結論

上海市的產(chǎn)假政策為女性職工提供了較為完善的保障，具體細則需結合個人情況和單位政策執(zhí)行。

參考文獻

• 上海市政府官方網(wǎng)站
• 中華人民共和國人力資源和社會保障部