根據(jù)法律規(guī)定,女性產(chǎn)假結(jié)束后,所在用人單位需在工作日給予不少于一小時(shí)的哺乳時(shí)間,這就是哺乳假。
哺乳假是產(chǎn)后女性特有的假期,并非必須休,由女性自主決定。若女性提出休假申請(qǐng),公司不批準(zhǔn)則屬于違法行為。
女性生育一胎和二胎都可享受哺乳假。其中,一胎哺乳假為一個(gè)月,二胎哺乳假長達(dá)三個(gè)月,二胎哺乳假時(shí)長優(yōu)于一胎。
哺乳期工資計(jì)算方法與平時(shí)工作時(shí)相同。此外,哺乳期女性還享有拒絕公司安排夜班工作的權(quán)利。
國務(wù)院頒布相關(guān)規(guī)定后,各地也相繼出臺(tái)了配套法令,目前這些規(guī)定仍然有效。
有女性希望將哺乳假集中休,但公司可拒絕此類要求,這種集中休假的想法無法實(shí)現(xiàn)。
綜上所述,哺乳期女性應(yīng)了解自身權(quán)利并依據(jù)法律規(guī)定合理使用。
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