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剛?cè)肼毦蛻言?，公司與女性如何應(yīng)對(duì)
我國法律規(guī)定，女性懷孕后用人單位不得隨意解雇?，F(xiàn)實(shí)中，不少女性因懷孕與所在公司產(chǎn)生矛盾，這些矛盾的成因既有公司方面的，也有懷孕女性自身的因素。
公司的應(yīng)對(duì)策略
若女性剛?cè)肼毦蛻言?，公司?yīng)根據(jù)其實(shí)際情況解決問題。若女性能夠堅(jiān)持上班，自然是理想狀態(tài)；但如果入職后因懷孕無法工作，公司既不能強(qiáng)迫其上班，也不能強(qiáng)迫其流產(chǎn)，最終決定權(quán)在女性手中。
懷孕女性的選擇
剛?cè)肼毦鸵驊言袩o法繼續(xù)工作，但又十分需要這份工作的女性，可在檢查后確定自身狀況。若適合進(jìn)行人流手術(shù)，選擇人流后可更好地投入工作，待工作穩(wěn)定后再考慮懷孕。不過，每個(gè)女性想法不同，有些為工作可放棄一切，有些則為寶寶甘愿放棄工作。而且懷孕后女性在工作上可能會(huì)力不從心，若能堅(jiān)持工作則最好，如今很多女性直至生產(chǎn)前一個(gè)月才休產(chǎn)假。
總之，剛?cè)肼毦蛻言羞@一情況需公司和女性依據(jù)實(shí)際情況妥善處理，平衡好工作與生育的關(guān)系。
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