企業(yè)女職工產(chǎn)假工資待遇及產(chǎn)假規(guī)定

隨著社會(huì)發(fā)展，越來越多女性擁有自己的事業(yè)，不會(huì)因生育輕易放棄。當(dāng)孕婦臨近生產(chǎn)無法上班時(shí)，公司如何處理女職工待遇及產(chǎn)假時(shí)長等問題備受關(guān)注。

產(chǎn)假工資待遇

• 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇，還可享受生育保險(xiǎn)待遇。
• 用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；未參加的，產(chǎn)假期間工資由用人單位支付。
• 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15 - 30天產(chǎn)假；滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
• 對(duì)于晚育職工，各地有獎(jiǎng)勵(lì)假規(guī)定。如北京規(guī)定，晚育（24周歲以上）女職工增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可由男職工享受，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按女方一個(gè)月基本工資標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
• 女職工產(chǎn)假期間，即便勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。
• 企業(yè)和事業(yè)單位女職工產(chǎn)假工資待遇有別。企業(yè)女職工，單位上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；未上的，由企業(yè)支付基本工資，其他附加工資由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況決定是否計(jì)發(fā)。

產(chǎn)假規(guī)定

1. 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。
2. 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3. 女員工生育享受不少于98天產(chǎn)假，包括15天預(yù)產(chǎn)假。
4. 已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者）增加產(chǎn)假15天。

綜上所述，產(chǎn)假待遇是女性職工的合法權(quán)益，任何企業(yè)或單位都不可侵犯，女性應(yīng)注意保護(hù)自身權(quán)益，享受應(yīng)有的產(chǎn)假。